Publikacja dotyczy tematyki kształtowania zatrudnialności, czyli działań, jakie należy podjąć na czterech płaszczyznach, aby swobodnie móc przygotowywać się do wejścia na rynek pracy, pozyskać i utrzymać pracę oraz rozwijać karierę zawodową. Jest to druga część, która w sposób szczegółowy skupia się na kompetencjach jako podstawie zatrudnialności oraz na opisie zarówno czynników, jak i wymiarów zatrudnialności. Autorski model został zaprezentowany nie w ujęciu jednorodnym, a w oparciu na trzech modelach (dla każdego z wymiarów zatrudnialności). Porównano również poszczególne wymiary między sobą. Książka wyróżnia się: aktualnością, kompleksowym ujęciem nie tyle samej zatrudnialności co jej kształtowania – pierwsze kompleksowe ujęcie w skali światowej, szczegółowością analizy na podstawie 3 wymiarów zatrudnialności. Jest oparta na wynikach badań empirycznych na 4 grupach badanych.
Doktorat na podstawie którego stworzona została publikacja został wyróżniony nagrodą rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz zdobył pierwszą nagrodę w konkursie Instytutu Pracy i Polityki Społecznej na najlepszą pracę doktorską w tematyce rynku pracy, co jest jednoznaczne z nagrodą Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marleny Maląg.

• Wstęp
• Rozdział 1. Kompetencje zawodowe i ich rozwój
  • 1.1. Pojęcie kompetencji w naukach społecznych
  • 1.2. Klasyczne klasyfikacje kompetencji
  • 1.3. Współczesne koncepcje kompetencji
  • 1.4. Metody i techniki rozwoju kompetencji
• Rozdział 2. Istota i czynniki kształtujące zatrudnialność
  • 2.1. Pojęcie zatrudnialności i jego ewolucja
  • 2.2. Znaczenie czynników edukacyjnych dla kształtowania zatrudnialności absolwentów szkoł wyższych
  • 2.3. Wpływ czynników podmiotowych na zatrudnialność
  • 2.4. Uwarunkowania biznesowe a szanse na znalezienie pracy
• Rozdział 3. Metodyka badań własnych w zakresie kształtowania zatrudnialności absolwentów uczelni ekonomicznych
  • 3.1. Prezentacja modelu koncepcyjnego
  • 3.2. Charakterystyka procedury badawczej
  • 3.3. Zastosowanie metod analizy danych
  • 3.4. Opis próby badawczej
• Rozdział 4. Kształtowanie zatrudnialności absolwentów uczelni ekonomicznych w ujęciu czynnikowym
  • 4.1. Charakterystyka wymiaru zmierzania w kierunku zatrudnienia
  • 4.2. Charakterystyka wymiaru podjęcia i utrzymania zatrudnienia
  • 4.3. Charakterystyka wymiaru rozwoju kariery zawodowej
  • 4.4. Weryfikacja modelu kształtowania zatrudnialności absolwentów uczelni ekonomicznych
  • 4.5. Dyskusja wokół wyników badań własnych
• Zakończenie
• Załącznik – Kwestionariusz główny
• Spis tabel
• Spis rysunków
• Bibliografia